Хто вирішує, кого звільнять, а кого залишать на роботі у держслужбі Канади?

ОТТАВА — На тлі запланованих скорочень у федеральній держслужбі увагу привернув процес SERLO — система відбору працівників для звільнення чи збереження на посаді. Як свідчать опитування, цей процес викликає побоювання щодо можливого лідера і тиску з боку начальства.

SERLO дозволяє керівництву вибирати, хто залишиться у штаті, якщо кількість посад скорочується. Часто застосовується суб'єктивний критерій «особиста придатність», що, на думку профспілок, відкриває шлях до необ'єктивних рішень.

Офіційно за SERLO відповідає Комісія з держслужби Канади, а самі рішення приймаються керівниками відділів та агентств за участю менеджерів та HR. Керівники команд можуть оцінювати своїх співробітників, що посилює ризики упередженості.

Якщо скорочення підлягають п'ять і більше осіб у одному відділі, роботодавець зобов'язаний спочатку запропонувати добровільний вихід із компенсацією. Це критично важливий крок, що дозволяє уникнути конкуренції між колегами за робочі місця.

Профспілки давно закликають змінити SERLO, пропонуючи прозорішу систему, наприклад, скорочення за стажем. Аналогічний процес застосовувався при скороченнях 2012-2014 рр., і, на думку багатьох, він провалився.

Заплановані скорочення знову спричинять стрес і тривогу у тисяч держслужбовців. Важливо знати свої права, звертатися до профспілок та стежити за інформацією на їхніх сайтах. Лист про скорочення посади ще не означає звільнення, але вимагає розуміння подальших кроків.