Кто решает, кого уволят, а кого оставят на работе в госслужбе Канады?

ОТТАВА — На фоне планируемых сокращений в федеральной госслужбе внимание привлек процесс SERLO — система отбора сотрудников для увольнения или сохранения на должности. Как показывают опросы, этот процесс вызывает опасения по поводу возможного фаворитизма и давления со стороны начальства.

SERLO позволяет руководству выбирать, кто останется в штате, если число должностей сокращается. Часто применяется субъективный критерий «личная пригодность», что, по мнению профсоюзов, открывает путь к необъективным решениям.

Официально за SERLO отвечает Комиссия по госслужбе Канады, а сами решения принимаются руководителями отделов и агентств, при участии менеджеров и HR. Руководители команд могут оценивать своих сотрудников, что усиливает риски предвзятости.

Если сокращению подлежат пять и более человек в одном отделе, работодатель обязан сначала предложить добровольный выход с компенсацией. Это критически важный шаг, позволяющий избежать конкуренции между коллегами за рабочие места.

Профсоюзы давно призывают изменить SERLO, предлагая более прозрачную систему, например, сокращения по стажу. Аналогичный процесс применялся при сокращениях 2012–2014 гг., и, по мнению многих, он провалился.

Планируемые сокращения вновь вызовут стресс и тревогу у тысяч госслужащих. Важно знать свои права, обращаться к профсоюзам и следить за информацией на их сайтах. Письмо о сокращении должности ещё не означает увольнение — но требует понимания дальнейших шагов.